ジェンダー平等多様性推進について
【2023.11.29】
「ACTION PLAN AICHI－Ⅳ」2023年度の進捗状況調査について
連合愛知はジェンダー平等の取り組みの一環として、アンケートを実施しています。
アンケートは下記のどちらかを選択し、回答してください
・構成組織用
<PC用>
https://j-union.com/-/rengoaichi/enq/main/enquete.php?cd_enq=14307
<スマホ用>
https://j-union.com/-/rengoaichi/enq/main/i-enquete.php?cd_enq=14307
・加盟組合用
<PC用>
https://j-union.com/-/rengoaichi/enq/main/enquete.php?cd_enq=14313
<スマホ用>
https://j-union.com/-/rengoaichi/enq/main/i-enquete.php?cd_enq=14313
６月は連合「男女平等月間」です
連合「男女平等月間」とは・・・
男女平等参画の重要性について
- 組織内の合意形成をはかる
- 女性活躍推進の機運を高める
ことを目的としています。
連合は、2004年より、６月を「男女平等月間」と設定し、時々の課題をテーマに取り組んでいます。
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なぜ６月なの？ ●1985年6月に男女雇用機会均等法が公布されたことを記念し、厚生労働省が翌年より6月を 「男女雇用機会均等月間」にした。 ●内閣府は毎年6月23日～29日の1週間を「男女共同参画週間」としている。 6月に連合「男女平等月間」を設定 |
資料
連合愛知における取り組み
全国一斉労働相談ホットラインを開催しました(6/6～7)
「女性のための全国一斉集中労働相談ホットライン」の様子
ACTION PLAN AICHI-Ⅳ フェーズⅠの取り組み
連合は、「労働運動をはじめあらゆる分野に女性の積極的な参加を進め、男女平等な社会の実現をはかる」ことを掲げて、"男女平等"の取り組みを進めてきました。
連合愛知では、連合運動を地域で浸透させるため、2002年から3次にわたり「連合愛知男女平等参画推進計画」を策定し、活動を推進してきました。
その結果、各構成組織・加盟組合において「女性参画の必要性」への理解浸透や、構成組織の約7割、加盟組合の約6割において1人以上の女性役員を選出することができました。
一方で、目標の完全達成には至っていないことから、連合が進める「ジェンダー平等社会の実現」への理解浸透をはかるため、新たにジェンダー平等参画推進計画「ACTION PLAN AICHI-Ⅳ」を策定しました。
取り組み期間は、2021年11月～2030年10月の9年間で、2024年10月までの3年間を「フェーズ1」、残りの2030年10月までの6年間を「フェーズ2」とします。
引き続き男女平等参画に向けた取り組みを推進していきましょう。
「ACTION PLAN AICHI -Ⅳ」理解促進ツールとして「冊子」を作成しましたので、ご活用ください。
3.8国際女性デーの取り組み
2023年の3.8国際女性デーはを「国際女性デーの歴史的な意味を広く周知することを目的とし、街頭宣伝をして盛り上げました!!
3.8国際女性デーの取り組み
2022年の3.8国際女性デーはWEBを活用して盛り上げました!!